建筑企业招聘工作中存在的问题及改进建议

新时代,我国通过对总体经济理论的科学运用,促进了全球社会主义市场经济一体化发展。一方面,为建筑企业参与全球同行业的竞争提供了前所未有的新机遇。另一方面,在系统性改革过程中,建筑企业在企业治理与内部控制过程中,对人力资源管理也提出了更高的要求。本文以此为背景,选取建筑企业招聘工作中存在的问题及改进建议作为题目,剖析了建筑企业招聘工作中存在的一些问题。并以此为基础,分别从用人理念、人力资源规划、岗位任职资格体系、招聘人员综合素质四个层面,提出了几点较有针对性的解决对策。