摘要
对于企业的发展来说,人力资源是极为重要的,只有做好企业人力资源管理工作,才能充分发挥出人才的价值,进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看,不少企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺,这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题,最终致使大量优秀人才流失,给企业造成极大损失。要加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理,只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量,为企业发展营造良好的内部环境,并充分激发员工的工作热情,使其全心全意地为企业发展作贡献。本文就针对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析和研究,并提出相应建议以供参考。
