国有大型企业对下属控股公司的人力资源管理分析

随着社会经济的加速发展,我国的社会主义市场经济不断转型,与此同时,社会对新的人力资源实践途径以及人力资源理论框架都有了新的要求。如今,经济不断发展,国家以及相关企业认识到了人力资源管理的重要性,对 人力资源的管理力度逐年加大。在经济转型的大背景下,国有大型企业如何对下属控股公司的人力资源管理的相关工作进行优化,是现代国有企业必须解决的问题之一。笔者首先就目前我国国有大型企业对下属控股公司人力资源管理现状进行了简单的分析,并从多个方面对如何有效优化人力资源管理现状进行了探索。