关于新时期电力企业人力资源薪酬管理几点思考

在电力企业管理体系中,人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用,实施福利激励,激发企业员工的工作动力,能让企业生产更有保障,同时也是企业发展的重要条件。当前,企业之间的竞争日益激烈,但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下,企业要提高竞争力,成为市场中的佼佼者,占有更大的市场份额,就要激发员工的潜在能力,使人力资源管理提高效率。电力企业在人力资源管理中,要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善,发挥其激励效应,对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。