大数据背景下事业单位人力资源绩效管理研究

在信息社会中,信息资源的数量持续增加,通过大数据能够使得处理速度加快,从中将所需信息提取出来,这样在展开决策时就能够获得必要的参考依据。从事业单位的角度来说,将大数据的作用充分发挥出来能够使得资源利用率大幅提升,尤其是在展开人力资源管理时能够依据自身的实际情况构建起完善的绩效管理模型,进而使得绩效管理的实效性大幅提升。本文主要针对大数据背景下,事业单位如何展开人力资源绩效管理展开深入探析,提出切实可行的管理之策,确保绩效管理能够更具实效性。