摘要
在我国经济飞速发展的今天,企业除了重视自身产品质量和服务水平,已经意识到人力资源管理在企业中发挥的重要作用,并且通过人力资源管理提高企业的整体发展水平。在人力资源管理工作开展的过程中,社保已经成为人力资源管理的中药组成部分,通过提高社保管理工作水平,可以促进企业人力资源管理的整体提升,保障员工利益,提高员工工作效率,促进企业全面发展。本文通过研究加强社保管理工作服务人力资源的管理办法,针对问题的出现提出相应的解决办法,保证企业社保管理工作的顺利开展,以此提高企业人力资源管理能力,让企业朝着良性发展的方向不断前进。
