摘要
随着监管法律的逐渐完善以及教育主管部门的检查范围和力度不断加大,使得传统教育发展逐渐告别了粗放式增长阶段。大部分培训机构将发展重心转移到了提升教学整体质量当中,并在提升过程中保持营销招生的范围及规模不断扩大。但随着其发展的不断加快,培训机构内部控制方面仍然停留在简单的考勤制度监督、绩效提成奖惩机制上,极易造成人浮于事或以个人业绩牺牲机构整体利益的现象,进一步导致机构内部的资金管理、采购等方面出现严重的问题,甚至会出现法律上的严重风险,最终将机构推向循环亏损的境地之中。由于内部控制及管理方面未给出合理的控制模式,没有把握健康的运营状态,打破了教学质量与盲目扩张之间的平衡发展是这种现象产生的主要原因。因此,如何正确认识并充分发挥培训机构内部控制的重要作用是目前的研究重点,本文旨在为我国培训机构内部控制制度的完善提供相关参考与借鉴。
