人力资源管理常见问题与解决策略的分析

现如今,我国正步入21世纪快速发展的新时期,人力资源管理是一个企企业发展的根本所在,它可以帮助企业调节人员调度的平衡,招纳社会上的有才之士进入公司,增强企业的市场竞争力,保障企业能够为社会发展提供更加优质的服务。论文根据现阶段人力资源管理存在的问题进行总结,提出了具有建设意义的优化方案。