基于国际IPE法进行医院职能部门岗位评价实践研究

采用国际IPE岗位评价法,对医院职能部门的岗位进行相对价值评估。通过关键小组讨论确定权重和指标、专家小组评估各岗位相对价值,同时根据医院的实际情况进行调整和改进,对每个岗位赋予相应的系数,最终得出一套存在相对价值差异的岗位。将职能部门岗位系数与绩效挂钩,既明确各岗位人力需求,又切实激励职能部门提高执行力和工作效率。