摘要
“云时代”背景下,大数据、云计算等新技术的应用,对人力资源管理实践产生了重大影响,优化企业人力资源管理提上日程。目前,我国保险业人力资源管理在与数字化技术结合的过程中还存在着明显缺陷,人力资源管理制度不健全,激励制度和规章不够完善,管理能力有待提升;人力资源管理结构不合理,职位结构配比不合理;管理能力与数字化变革不匹配,企业整体数字化人才积累不足,员工对新技术的应用明显不熟练,创新能力不足,数字化应用能力存在缺陷。因此,本文基于对“云时代”下如何优化保险业人力资源管理展开研究,分析了“云时代”下人力资源管理存在的优势,并提出有针对性的优化人力资源管理的策略。
