心理学的自我决定理论在人力资源薪酬福利中的应用

自我决定理论是由Deci和Ryan在二十世纪八十年代提出的,经过近四十年的发展丰富为五个子理论,其外在动机内化和三大基本心理需要的独特思想给很多的方面的应用带来了启发。在教育、体育、心理咨询、工作等领域都有应用自我决定理论的研究,本文主要介绍其在人力资源薪酬福利中的应用,探讨了如何对员工进行奖励才能够促进外部动机内化,保护内部动机,提高绩效产出。