大数据时代事业单位的人力资源管理变革

大数据背景下,事业单位作为国家公益性社会服务机构,在内部人力资源管理中采用信息化管理方式,可以增强人力资源管理水平。事业单位要积极创新管理形式,发挥信息技术数据管理优势,调动职工工作积极性,让职工与事业单位共同成长。在实际的绩效管理过程中,应当不断根据本单位的实际情况,加强事业单位的管理效能,优化管理模式,通过高效化的管理和科学化的绩效评定,建立自主灵活的工作机制,促进事业单位工作的全面健康发展。