关于国有企业中长期激励方案设计的思考

当前我国国内的整体经济发展局势一片良好,对国有企业的发展起到了良好的促进性作用。对于国有企业的发展来讲,必须要建立起必要的人才激励策略,全面提高工作人员的工作效率,同时防止优秀员工的流失。基于此,本文主要对国有企业发展过程中,长期机遇方案设计工作展开全面分析和研究,对国有企业现有激励方案存在的问题进行分析,并且提出相应的优化措施,全面提高国有企业的整体发展质量。