基于和谐劳动关系的医院人力资源管理策略

目的:为了解决各个机构和组织存在的内部劳动关系矛盾,就要建立和谐的劳动关系体制,以缓解内部劳动关系矛盾增多的现象。这已经成为了单位和组织的当务之急。方法:构建和谐的劳动关系,是在人力资源管理的基础上进行的,要促进单位和组织内部和谐劳动关系的建立,需要加强人力资源管理,实现双赢的局面。结果:医院作为国家医疗卫生资源中不可替代的重要组成,一直在为人民提供优质的服务和切实有用的医疗产品,同时以满足国家医疗卫生体制的基本需求为目标。面对激烈的医疗竞争市场,医院也积极的参与。结论:面对医疗体制的改革,医院要构建和谐的内部劳动关系,加强管理人力资源,对人力资源配置进行优化,这样才能增强医院的核心竞争力,在激烈的医疗市场竞争中突出自己的优势。