摘要
企业绩效管理主要是指对于员工或者部门的各种行为和结果所作出的计划、促进沟通、考核反馈和改进等方面的管理流程;它是指企业通过各种形式的管理和服务活动,来充分调动和培养提高每位员工的素质和能力,从而最终达到改善和增强整个单位业务绩效的目标。医疗机构的绩效管理被认为是对医疗机构进行人力资源管理的重要手段和基础性工作,在实施组织愿景计划和战略目标方面起着重要而紧密的协同配合作用。本文针对医疗机构在绩效管理中可能出现的一些相关问题作出了的有益研究和探索,并就如何在医疗机构中采取绩效管理方式解决问题的办法作出具体的阐述。这对于加强医疗机构绩效管理水平具有一定的借鉴意义。
