浅析绩效考核在人力资源管理中的作用

员工的薪资计算方式是公司用人单位的重点部分,合理的薪资考核方式是尤为重要的,绩效是根据员工业绩表现,而进行的奖励式的发放,其对鼓励员工有目标有计划的完成业绩目标有着十分积极的影响作用,也引起社会中公司用人单位的高度重视,是一项比较科学的人力资源管理方法。但是其在实际中的作用实施存在一定的现实问题,文章根据现状分体进行分析,并给出合理的意见以及管理措施,希望可以帮助用人单位在人才管理中可以起到启发性的作用。