摘要
目的,针对于儿科护理工作中的压力问题进行全面的分析,制定相应的改善措施,探究工作压力的具体来源以及解决方法。方法,此次研究主要针对的是我院不同科室的80名护理人员对这些护理人员的基本资料进行统计分析。通过工作压力源量表评估护理人员的工作压力具体情况,探究评估结果及分析因素。结果,通过仔细的研究对比护理人员的年龄、职称以及文化程度,发现这并不是护理人员的压力来源,护理工作中的工作量、工作时间、护理专业问题、工作环境人际关系处理方面都属于儿科护理工作的主要压力,儿科护理人员的压力大小还会与护理人员的护陵具有直接的关系。结论,作为医院儿科的护理人员工作压力比较大,这不仅与其工作本身之间具有直接的关系,同时与护理人员的职业倦怠也具有相关的影响。因此,医院需要加强对儿科护理人员的心理健康研究,切实的保障护理人员的心理,缓解有效的降低压力程度,提高整体的护理质量和工作效率。
