国有企业人员招聘与配置的重要性及对策研究

当前社会快速进步,社会、市场上的竞争日渐激烈,但归根结底其实是人才的竞争,为使国有企业获得长久持续的发展,必须要做好人员方面的管理工作,科学的对国有企业人员进行招聘和配置,优化国有企业人力资源结构,使其更好地为国有企业发展建设服务。本文主要对国有企业人员招聘与配置的重要性进行分析,提出人员招聘配置的有效对策,更好地推动国有企业进步。