公立医院行政后勤岗位定编模型初探

深化人事薪酬改革已成为国家深化医药卫生体制改革的重点工作,合理的薪酬制度需要体现岗位的职责和知识的价值,因此,岗位研究具有重要意义。本研究以岗位为研究对象、以岗位设置为重心、以岗位分析为方法、以定编模型为目的,进行公立医院行政后勤岗位定编 “三观定编模型”的初探,将其作为岗位编制数的测算及规划基础,以此撬动公立医院行政后勤部门绩效管理的瓶颈,为人力资源管理政策制定提供理论支持,并期望应用于实践中。