摘要
社会经济的发展促使公立医院的医保支付方式发生了很大的变化。如今,DRGs的医保付费方式在部分医院已进行了应用,DRGs付费方式的出现也使得我国医疗企业市场的竞争力大幅度提高,而医疗行业间的竞争也变得越发激烈。本文以某医院为例,不仅分析了某医院DRGs付费方式的革新与效果,也构建DRGs和医院管理协调理论模型,借助医保DRGs和医院协同管理系统,某医院也可在降低成本、提高效率的情况下验证DRGs可协同公立医院的管理工作进而实现价值的共创。基于此,本文围绕医保DRGs与公立医院管理的价值协同机制进行了分析和探讨。
