事业单位人力资源绩效考核改进思路分析

随着我国经济与科技的不断发展,事业单位得到了转型发展的机会,尤其是中学,在教育体制改革、教育人才储备以及教育业务考核的转型和尝试的过程中取得了较大的成绩,但是中学教育在发展的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端。针对人力资源绩效考核管理问题,中学自身应该引起重视,并能够正视其不足,进而采取措施进行改进与完善,才能够实现企业的持续发展。