企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

对于企业人才发展而言,完善的薪酬管理有利于激励人才进步,提高企业的竞争力,现如今我国的经济形势发展势头良好,但仍然存在一些企业对于人力资源的薪酬管理认识不到位,甚至存在诸多问题,这些问题的存在导致企业薪资构成不够科学,存在太多的干扰因素,致使薪酬管理十分紊乱。对于其人力资源管理而言,组织发放员工薪资是非常重要的环节,这是与员工自身最为关切的利益部分,员工的付出与收获之间成正比,就会更愿意为企业效力,企业的管理工作也会更加顺利,这对于现代企业组织管理而言非常关键。