摘要
探究在护理部管理中结合人性化管理模式的效果。方法:从2020年10月~2021年4月中,选择48例负责不同科室患者的护理人员,将其按照随机数字法,分为不同组别,每组24例,在常规组中,实施传统的管理模式,而研究组则进行人性化管理,最终从两组护理人员的工作指标评分、患者的满意情况等等多个项目进行比较。结果:研究组中,护理人员不论是在基础能力、操作及创新、协作等等多方面上,评价分数均更高,且患者对此组人员的满意率为95.83%,高于常规组人员(83.33%)(P<0.05)。结论:针对护理部中的护理人员工作,可有效结合人性化管理模式,能够明显地强化管理工作质量。表现在护理人员工作质量的提升、患者的良好评价两个方面。优势明显,因此值得进一步进行推广及研究。
