国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析

薪酬绩效是当代国企人力资源改革工作的重点,目前国企内薪酬水平滞后于市场的平均水平,这是当前企业内需要重点关注的问题。部分国企薪酬结构不合理,绩效考核工作沦为形式化,有些领导对于薪酬绩效考核工作重视度不足,绩效薪酬体系不够完善,考核方案不合理,需要国企针对这些问题制定合理的解决方案。