关于国企人力资源管理中的绩效考核问题及对策研究

企业在发展的过程中,必须要运用好人力资源管理工作中的考核机制,并且把绩效考核工作的公开性与透明性作为重点。企业通过优化绩效考核制度,用好绩效考核结果,进一步激发员工工资的积极性创造性,从而让人力资源得到充分的优化配置,使企业能够保持竞争力,从而为企业的发展提供动力。鉴于此,文章对国有企业人力资源中的绩效考核工作进行分析,找出其中存在的问题,并做出优化,发挥绩效考核的意义和价值,提高国有企业的自身实力。