深化供服员工薪酬改革,提升精益化管理水平

近年来,我国城镇化建设步伐逐渐加快,使得农村用电需量逐渐增加,并对用电可靠性提出更多要求,致使供电企业的供电压力不断增加。而且相应电力体制改革逐渐推进,使得供电企业竞争愈发激烈,为了保障供电企业获得长远发展,要对人力资源管理以及薪酬分配加强关注,以此有效调动供服员工自身生产积极性,使其为企业发展提供有效服务。为此,本文针对供电企业供服员工资源管理现状进行详细分析,并提出相应的解决方案,以此为供电企业薪酬改革提供有效参考。