试论企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

随着社会和经济的快速发展,企业之间的竞争愈演愈烈,为了更好地实现企业的健康、长远、可持续发展,越来越多的企业将更多的注意力投放在企业的人力资源管理上。薪酬管理公平性作为人力资源管理的重要内容,其不仅影响着员工对于薪酬的满意感,还影响着员工的工作积极性和工作热性,其和企业创造社会价值和经济价值息息相关。在此背景下,文章探究了企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响。