探析人力资源信息化管理的风险与应对策略

人力资源信息化作为人力资源管理工作中的一项重要的基础性保障工作,对企业的规范化运作、精细化管理、科学化决策有着重要贡献。 人力资源信息化虽然提高了企业人力资源管理效率,但同时也给人力资源工作带来了各种突发的、不确定的和无形的风险。 因此,人力资源管理部门需加强识别人力资源信息化过程中的风险,采取有效的应对风险策略,提高人力资源信息化管理的安全防护能力,为企业高质量发展奠定坚实的基础。