摘要
伴随着我国经济水平的蓬勃发展,我国的电力企业也得到了较为显著的进步与发展。而人力资源绩效管理工作作为电力企业之中必不可少的重要工作内容,通过进行电力企业的人力资源绩效管理,不仅可以激发所有工作人员的工作积极性,还可以提升实际的管理质量和效率,进而为相关的电力企业带来较大的经济效益。但是,目前我国的电力企业人力资源绩效管理依然存在着许多的问题需要解决。因此,本文将对我国的电力企业人力资源绩效管理所存在的问题进行全面的分析研究,然后提出相应的对策促进这些问题的有效解决,进而推动我国电力企业未来的可持续发展。
