基于胜任力的人力资源管理模式探究

人力资源管理为组织运营提供人力管理服务,从社会经济角度上来讲,其为企业科学合理的管理人力,包括了招聘、培训、薪酬、绩效等内容,优化人力资源配置,实现企业高质量、高效率的运营,对社会经济的发展有着促进性的作用。然而如何做好人资管理工作,改进原有人资管理模式的不足,成为人力资源管理在现阶段所面临的问题。运用胜任力的概念,构建胜任力模型,为人资管理模式的改进提供了契机,以实现人资管理质的突破。