浅谈国有企业如何落实“三个区分开来”建立健全容错纠错机制

坚持“三个区分开来”,就是“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。”全面落实三个区分开来,建立容错纠错机制,既有利于解决“为官不为”的问题,也有利于树立正确的选人用人导向,推动企业全面深化改革。