党员定责赋能工作机制的研究与应用

新形势下,加强和改进党员教育管理工作要在守正固本、创新求变、提高质量上下功夫,既要加强党员品德修养,也要在党员“赋能”上精准发力。通过对不同类型的党员设岗定责赋能,使党员“无职有位、上岗有为”,为企业高质量发展注入强劲动力。探索党员定责赋能工作机制,就是要通过思想、学习和实践“赋能”以“致远”,做“四有”合格党员,努力在工作中开拓视野、增长才干、涵养情怀、淬火成长。