内控导向人力资源管理实践与组织绩效探究

随着我国社会主义市场经济的不断前进和发展,我国的企业管理也越来越规范化,人力资源管理在企业运行中的重要性也越来越凸显出来。通过施行内控导向的人力资源管理,可以为企业提供适合岗位需求的各类人才,使企业运行更加平稳高效,同时,内控导向的人力资源管理能够为企业员工提供合理的薪酬和福利框架,有利于激发员工的积极性和创造性,为企业发展做出更大的贡献。本文对内控导向人力资源管理实践与组织绩效进行了研究分析,以供参考。