国企人力资源管理激励机制的优化策略及创新路径探析

决定国有企业人力资源管理质量的因素不仅包括员工的综合素质、人力资源管理方法,还包括国有企业的薪酬。优化国有企业人力资源管理,必须从相关因素入手。本文结合国有企业人力资源优化的意义,认为国有企业人力资源管理的优化应从四个方面入手:一是更新管理理念,创新人力资源管理体制;二是创新人力资源管理体制,注重员工考核,完善人力资源激励制度;三是合理配置岗位,激发员工工作积极性;四是完善人力资源管理制度;四是突出“以人为本”理念,注重员工的真实状态。