摘要
多媒体时代背景下,作为现代企业内部管理工作要点所在,人力资源管理地位不断提升,并且逐步衍生成为一门独立行业,开始重点关注人力资源的开发和配置,提升企业核心竞争力。人力资源管理工作中,薪酬制度是否健全、合理,关乎到应用激励效应发挥,为了助力企业可持续发展,应该增强人力资源管理关注和重视,依托于企业实际情况完善配套的薪酬分配制度,实现人力资源深度挖掘和利用,为企业持续发展提供核心动力。对此,文章在多媒体时代背景下,多角度分析人力资源管理中关于薪酬分配制度相关问题,提出合理化改善建议落实到实处。
