事业单位人力资源管理中绩效管理的策略

现如今,国家的发展越来越好,事业单位也在不断的改革,而就其人力资源管理方面的改革主要为两个方面:一方面为绩效考核方面的改革;另一个方面为绩效工资管理方面的改革。具体而言,即为在绩效考核的过程中,会出现对于绩效指标划分不科学合理的情况,对于绩效评价的标准过低等问题。为此,面对以上问题的出现,事业单位的人力资源管理部门急需进行改革,从而促进事业单位自身的改革和发展。