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任职资格体系建设研究综述
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摘要
习近平总书记指出:“人才是事业发展最宝贵的财富,必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。 创新人才评价机制有利于发挥正向激励作用,最大限度激发和释放人才创新创业活力。 任职资格体系建设作为人力资源管理中能力管理的方式,已成为企业规范化管理的重要标志。 文章从基本内涵界定、国内外相关制度、理论界研究、标杆企业实践情况等方面,对任职资格体系建设内容进行综述,为任职资格体系构建提供参考依据。
作者
杨楠
秦龙
机构地区
石家庄邮电职业技术学院
河北地质大学
出处
《市场周刊·理论版》
2021年第6期177-178,共2页
关键词
任职资格体系
评价标准
评价方式
综述
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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市场周刊·理论版
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