摘要
人力资源是第一资源,它是实施实现十四五规划乡村振兴农业农村现代化宏伟蓝图的决定性和根本性的资源。当前,我国农村年轻劳动力持续不断地转移和流失,农村人力资源的老龄化、空心化日趋严重,留守(即现有)人员的文化水平低下,根本无法满足农业农村现代化发展的要求,这就迫切需要对农村现有人力资源进行有效的培训开发和科学利用,从政策引导、机制体制改革、跟进配套管理以及创新职业教育体系入手,结合区域资源优势培育和开发新型农业新职业,着力构建人力资源供给的长效机制,为推进十四五规划乡村振兴和农业农村现代化提供坚实的智力支持和人力资源保障。下面,本文中将围绕这点展开详细分析。
