关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

规范化是中国特色社会主义事业单位的基本属性,也是事业单位体制机制成熟的基本标志。中华人民共和国成立后,特别是改革开放以来,中国不断探索事业单位体制和机制改革,并寻求规范化的实践路径。大数据技术能够很好地提升整体的管理水平效率与质量,这样一来也就能够进一步为业务部门相关人力资源绩效管理工作奠定更良好的基础。本文结合事业单位工作实际情况,着重从管理理念调节、管理组织结构灵活化转变等方面,分析优化事业单位人力资源管理的策略,以达到结合工作实施要点,不断进行事业单位人力资源管理最优化调节的目的。