员工培训体系优化研究

中小企业在我国企业中占的比例非常大,是中国制造的重要组成部分。但由于其在规模、资金、人才等方面的不足导致人力资源培训中存在许多问题,比如缺乏对员工培训重要性的认识、培训制度不规范、培训机制不健全等,不但无法达到培养优秀人才的目标,更容易浪费了企业的人力及物力。因此做不好员工培训管理工作已逐渐成为中小型企业增强自身实力的拦路虎,必须要抓紧完善企业员工培训管理体系,充分发挥培训在提高企业人力资源管理质量的作用,才能让中小企业顺利抓住机遇并接受新挑战。