知识分享与员工创新行为关系研究

在国家大力打造创新性国家和创新性社会的当下,如何开发并利用创新型思维,进而提升企业经济优势和技术优势,成为实业界经营和发展的重中之重。员工创新行为以个体为起源,从个体识别开始,根据创新想法付诸实践,并通过知识分享、组织支持、氛围调节等环节,最终实现创造价值。基于此,笔者开展以下论述,探究主动性人格,知识分享与员工创新行为之间的关系。