摘要
信息技术的发展引发了社会的诸多变革,信息时代大数据时代已经来临,在这一全新的大数据环境下,企业的人力资源管理也随之发生了诸多改变。通过运用数字信息技术,企业的各项工作都可以实现信息化管理,尤其是人力资源管理方面,也可以实现以数据为主导。新时代背景下,企业的人力资源管理迎来了更多的发展机遇,但同时也面临了更多的挑战及风险。传统的人力资源管理显然已经不能满足当下企业的管理需求,而是应当创新出新的模式及方法来应对大环境下的人力资源管理变革。本研究就是在此背景下对大数据时代企业人力资源管理的创新工作展开的简要探讨。
