企业年金对养老金收入差距的影响研究

我国职工养老保险制度从建立初期就采用“双轨”运行,企业职工和机关事业单位并未同步改革,致使这两者的职工养老金待遇差距过大。企业年金的出现对两者之间的差距又产生了进一步的影响。本文主要分析企业年金对养老金收入待遇的双重影响,并提出对企业年金的相关政策进行优化和调整,从而促进企业年金的健康良好发展。企业年金制度的实施虽然能够缩小企业职工和机关事业单位职工之间的养老金收入差距,但也有加大企业职工内部养老金收入差距的风险,因此,建立科学、合理、有效的企业年金改革方案,对正确处理企业年金对养老金收入差距所带来的双重影响意义重大。