基于领导风格理论视角下公共部门人力资源管理研究综述

近年来,公共部门人力资源管理越来越成为学界关注的热点,激发公务员活力及创造力对提高公务员队伍整体素质、完成组织绩效目标和树立良好政府形象都有积极作用。本文基于领导风格理论视角,归纳整理不同领导风格类型下对公共部门人力资源所产生的影响,并阐述现有研究的不足及对策意见。