国有企业人力资源规划存在的问题及解决

人力资源在国企竞争发展中占据着至关重要的地位,合理且科学的人力资源规划不仅有助于国企人力资源配置的优化,亦可以为国企竞争优势的提升提供保障。对于国企发展中现存的人力资源规划问题,亟需采取针对性解决措施来提升规划合理性、科学性。本文从人力资源的概述分析入手,总结国企人力资源规划尚存问题,在此基础上提出科学解决对策来发挥出人力资源规划的最大价值。