摘要
在经济发展速度持续加快之际,社会生产的受重视程度提高了很多,企业若想保证自身能够保持稳健发展,必须要对人力资源予以重点关注。从企业的角度来说,面对的竞争压力持续增加,其对人类资源管理也有正确的认知,人类资源部的工作重点不再是人事管理,而是要提供战略服务,进而使得企业发展更为快速。然而从实施的现状来看,理论支持明显不足。从劳动经济学的角度来说,其针对劳动力市场进行研究,而人力资源管理关注的则是企业内部市场,在对其进行研究的过程中,外部市场理论则是主要的依据,当外部出现变化时,颞部市场同样也会改变。展开战略性人力资源管理时,要将劳动力经济学的理论支撑作用充分发挥出来。本文即对劳动经济学支持下的战略性人力资源管理展开深入探析。
