新形势下国有建筑施工企业员工招聘的对策和建议

当今社会,企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业能够招聘到合适的人才是企业能否积累核心竞争力的关键。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏直接关系到企业的生存和发展。本文以笔者所在国有建筑施工企业为例,结合当前建筑业发展趋势,劳动力市场就业形势,针对当前企业招聘过程存在的问题,提出了针对性对策和建议,旨在提升员工招聘工作,促进企业良性可持续发展。