摘要
随着经济社会和现代信息技术的飞速发展,企业竞争愈发激烈,想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须重视企业内控管理,努力使企业内控朝着规范化、信息化、高效化、便捷化、透明民主化方向发展。其中,人力资源是企业内部管理的重要组成部分,企业能否实现持续健康稳定的发展很大程度上依赖于企业员工。人力资源管理实际上是一种人际关系的管理,在一定的团体中,管理人员的领导能力对这个团队的整体关系和发展方向发挥着至关重要的作用,因此领导力在企业人力资源管理中占据重要地位,可以直接影响人力资源的管理效果,甚至是影响企业的整体发展。本文将以领导力为核心,对企业人力资源管理的创新方法进行浅析。
