摘要
随着21世纪信息化的飞速发展,人事管理部门在机关事业单位管理中占有重大地位,绩效考核在人力资源管理中所占比重日渐增加,越来越多的单位将绩效考核用于监管工作人员作的流程规范,从而激发单位工作人员积极性,提高单位工作效率,增强单位凝聚力,更好的创造社会效益。但目前很多单位由于多方面原因,绩效考核体制得不到完善,一直处于陈旧的考核模式中,使单位在推进考核过程中的效果并不理想,无法使人才在单位管理中发挥完全作用,反而成了制约因素。本文主要概括了目前单位绩效考核中所存在的问题并详细分析了绩效考核对人力资源管理的影响,并针对问题提出了适当的对策,希望能为绩效管理未来在人力资源中的发展助力。
