当前企业人力资源管理的风险与防范研究

行业要想在激烈的竞争中得以立足,首先就是要调整其原有的人力资源管理方法,将传统的粗放式管理转变成更加精细化的管理方式,通过规避管理中的一些风险问题,使企业的人才队伍更加优化,管理作用最大化。